北京时间11月20日《商业周刊》文章指出，雅虎的问题并非一朝一夕可以解决，其董事会已经开始物色新的CEO人选来接替杨致远。
杨致远在11月17日表示，一旦公司找到合适的接替人选，他将立即引退。从他上任以来，他只担任了短短17个月的CEO。由于未能扭转雅虎停滞增长和利润下滑的颓势，他将再次退居二线，仅在公司董事会担任长期战略决策者的角色。然而，当董事会忙着物色接班人的同时，更多的问题不断涌现出来，其中最重要的一个问题就是：有没有人能够拯救垂危的雅虎？
雅虎目前还处于赢利状态，预计今年的收入大约在54亿美元，因此它并不存在停业的危险。然而它仍面临着一个难题，那就是它必须找到一个能干又有远大抱负的领导人，同时这个接班人还必须愿意接手打理这个从规模上来说已经可以肯定会缩小的烂摊子。雅虎或许会分拆某些业务，或许会裁掉大量员工，甚至还可能被卖掉。 美国投行Thomas Weisel Partners的互联网服务常务董事Christa Quarles指出：“不管谁来接手，可能都必须打破常规，解决其中的问题。”
那是因为，虽然雅虎在网络业绩的影响力仍然很大，但是它前进的步伐已经出现摇摆不定的迹象。它的市场份额不断被互联网巨头谷歌、社群网新秀Facebook和新闻集团旗下的MySpace等蚕食。 雅虎第三季度的收入只增长了3％，而利润却猛降了64％。 业内普遍预计，随着经济形势的继续恶化，雅虎的主业即网络显示广告必将受到很大的影响。 虽然雅虎股票因杨致远同意引退的消息的发布而在18日大涨了9％，但是仍然停留在每股11美元左右，大约只有微软在今年早些时候提出的33美元的收购价的三分之一。
愉快的伊坎
所有的这些因素都将迫使新上任的CEOI迅速作出决策，尤其是激进投资者卡尔伊坎和他的两位盟友现在还牢牢地坐在董事会，时刻关注着雅虎的一举一动。 据知情人士透露，由公司董事长Roy Bostock、资深董事Gary Wilson和Arthur Kern以及伊坎的好友Frank Biondi组成的高管选拔委员会已经花了好几个星期的时间来作初步的筛选工作。候选名单一开始由50个人组成，现在则已经被筛选精简到5人。预计雅虎高管Heidrick Struggles将在本周宣布这些候选人的名单，以确保公司可以在未来几周内完成接班人的最终选定工作。
雅虎董事会希望找出一位曾经在中型企业担任过CEO职务、业务能力很强的职业经理人，而不是一个战略家。这表明，不管新CEO上任后会与其他公司达成何种协议，董事会仍然希望能够保持雅虎的独立运营。 实际上，微软CEO鲍尔默在11月19日重申了公司不打算全盘收购雅虎的态度。受此消息影响，雅虎股票在尾盘出现了下跌。 当天雅虎股票应声暴跌了21％，跌至每股9.14美元，这几乎是该股6年以来的最低位。但是鲍尔默同时也表示，他仍然有兴趣与雅虎展开网络搜索广告合作。据知情人士透露，雅虎董事会一开始考虑的接班人选包括：雅虎总裁苏珊德克尔、AOL前CEO乔纳森米勒和新闻集团COO彼得彻宁等。另外一些业内观察员则提出，前微软高管、最近加盟Juniper Networks的凯文詹森、雅虎前COO丹罗森和谷歌高管提姆阿姆斯特朗和乔纳森罗森贝格等也有被选中的可能。
然而，这些候选人似乎都不太理想。分析师们认为，德克尔不可能接班的原因是因为投资者们认为她是未能成功拯救雅虎的上一届管理班子的重要成员之一。 詹森虽然因为他在微软的广告和媒体业务上表现出众而备受好评，但是他不太可能放弃他刚刚才获得的这个职位。米勒在美国在线担任CEO时有功有过，业内人士普遍认为他并非雅虎所需的运营专家。 彻宁虽然比较合适，但是他正在争取与新闻集团续签协议，不管是他还是谷歌的其他高管，都不是雅虎希望招募的对象。
面临着一个分裂的董事会
雅虎在寻找优秀的CEO人才时面临的另一个问题是：他们也许会与分裂成两个派系的董事会发生冲突。伊坎和他的盟友也许更想让雅虎跟微软达成交易，从而尽快提升股价，而杨致远和其他长期董事也许想避免雅虎发生伤筋动骨的变化。 分析师们指出，雅虎所需要的是像惠普CEO马克赫德那样的人才。 赫德在上任三年后就扭转了惠普的局面。实际上，一位知情人士透露，雅虎也不排除会在互联网行业之外的其他领域寻找CEO接班人的可能性。 CTPartners的合伙人Dona Roche-Tarry表示：“雅虎需要的是那种没有私心，不会整天想着个人名利的高管人才。但是新任CEO同时也必须具备很强的骨气，那样才能勇敢抵抗杨致远和董事会。”
